云龍發(fā)展（集團）承擔著建設云龍示范區(qū)“兩型社會”的歷史重任，怎樣才能不辱使命，為示范區(qū)建設做好服務工作；怎樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)公司的長足發(fā)展，其關鍵在于打造學習型企業(yè)，鼓勵員工不斷學習，更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮自己的能力。學習是企業(yè)生命的源泉，是創(chuàng)新的基礎，與人一樣，企業(yè)的成長過程也是一個持續(xù)學習的過程，通過周密籌劃的組織學習，企業(yè)不僅可以提高內(nèi)部資源和知識的利用率，還能不斷創(chuàng)造出新知識，彌補缺陷與不足，提高企業(yè)核心競爭力。
打造學習型企業(yè)首先要解放員工思想，公司要努力培養(yǎng)員工大膽設想、小心求證的意識，培養(yǎng)員工敢于創(chuàng)新、拼搏奮進的學習精神。其次是要積極引導員工有意識的規(guī)劃自己的人生。在工作過程中，公司要有意識引導員工找到自己的優(yōu)點，讓員工有目的、有方向、有動力的學習各方面知識。在相應的崗位上對自己所長之處加深學習、挖掘、擴展，使自身的能力得到進一步的提高。再次是公司要積極營造良好的學習氛圍。工作之余多舉辦講座、辯論賽、計算機技能競賽等多種競賽活動，給優(yōu)勝者一定的物質(zhì)獎勵，激勵員工學習，增強公司活力和競爭力。